Buscar trabajo también implica comunicar que estás disponible. El problema es que quizás quieres que lo sepan los reclutadores, pero no necesariamente tu jefatura, tus colegas o todas las personas de tu red. Open to Work en LinkedIn está pensado justamente para gestionar esa señal, y puedes elegir qué tan visible quieres hacerla.
La función permite indicar qué oportunidades buscas, dónde te gustaría trabajar y qué tipos de empleo te interesan. Pero activarla es solo una parte de la estrategia: también conviene saber quién puede verla, cómo quitarla y qué deberías mejorar en tu perfil para que esa visibilidad realmente tenga sentido.
Lo más importante
- Open to Work es una función de LinkedIn que permite indicar que estás disponible para nuevas oportunidades laborales.
- Puedes compartir esa información con todos los miembros de LinkedIn o únicamente con reclutadores que utilizan LinkedIn Recruiter.
- Si eliges la opción pública, aparecerá el conocido marco verde #OpenToWork alrededor de tu foto.
- LinkedIn intenta evitar que reclutadores de tu empresa actual vean tu disponibilidad cuando eliges la opción privada, pero advierte que no puede garantizar una privacidad completa.
- Activar la función puede ayudarte a comunicar tu disponibilidad, pero funciona mejor cuando tu perfil, experiencia, habilidades y preferencias laborales también están actualizados.
¿Qué significa Open to Work en LinkedIn?
Open to Work es una función que permite comunicar en LinkedIn que estás abierto a recibir nuevas oportunidades laborales y definir qué tipo de empleo estás buscando.
Puedes especificar cargos de interés, ubicaciones, modalidad de trabajo —presencial, híbrida o remota—, fecha de inicio y tipos de empleo que considerarías.
LinkedIn utiliza esta información para relacionar tu perfil con búsquedas y oportunidades relevantes. Cuando compartes tu disponibilidad con reclutadores, quienes usan LinkedIn Recruiter pueden identificar que estás abierto a nuevas propuestas profesionales.
La diferencia importante es que no necesitas mostrar el marco verde públicamente para utilizar Open to Work. Puedes mantener una búsqueda más discreta y compartir la señal únicamente con reclutadores.
¿Quién puede ver tu Open to Work?
Este es probablemente el punto más importante antes de activarlo. LinkedIn ofrece diferentes niveles de visibilidad y cada uno responde a una situación distinta.
| Configuración | ¿Quién puede verlo? | ¿Aparece el marco #OpenToWork? | Puede ser útil si… |
|---|---|---|---|
| Todos los miembros de LinkedIn | Tu red, reclutadores, colegas y personas de tu empresa actual | Sí | Quieres comunicar abiertamente que estás buscando trabajo |
| Solo reclutadores | Personas que utilizan LinkedIn Recruiter | No | Buscas oportunidades con mayor discreción |
| Solo tú | Nadie más ve tu disponibilidad | No | Quieres utilizar tus preferencias principalmente para personalizar recomendaciones de empleo |
Si seleccionas Todos los miembros de LinkedIn, la plataforma agrega automáticamente el marco verde #OpenToWork a tu foto de perfil. La señal también podrá verla alguien que trabaje contigo actualmente.
Con Solo reclutadores, LinkedIn toma medidas para evitar que las personas que utilizan Recruiter en tu empresa actual vean tus intereses profesionales. Para hacerlo, utiliza la empresa que tienes marcada en tu perfil como trabajo actual.
Hay una precisión importante: LinkedIn aclara que no puede garantizar una privacidad completa. Si estás buscando cambiar de empleo de forma confidencial, vale la pena tener esto en cuenta antes de activar la función.
Cómo activar Open to Work en LinkedIn paso a paso
La interfaz puede recibir pequeños cambios con el tiempo, pero LinkedIn indica actualmente este recorrido desde la versión de escritorio:
- Ingresa a LinkedIn y selecciona Yo.
- Entra en Ver perfil.
- Selecciona Open to.
- Haz clic en la opción relacionada con buscar un nuevo empleo.
- Completa tus preferencias laborales.
- Define quién puede ver que estás abierto a nuevas oportunidades.
- Guarda los cambios.
Entre las preferencias puedes configurar:
- Cargos que te interesan.
- Ubicaciones.
- Modalidad presencial, híbrida o remota.
- Disponibilidad para comenzar.
- Tipos de empleo.
- Visibilidad de Open to Work.
También puedes administrar estas preferencias desde la pestaña Empleos, entrando a Preferencias y luego a la configuración de Open to Work.
Antes de guardar, revisa especialmente los cargos y ubicaciones seleccionados. Una señal demasiado amplia puede comunicar que buscas trabajo, pero aportar poca información sobre qué oportunidad sería realmente relevante para ti.
¿Cómo quitar Open to Work de LinkedIn?
Encontraste empleo, decidiste pausar tu búsqueda o simplemente ya no quieres mostrar tu disponibilidad. Puedes desactivar Open to Work en cualquier momento.
Desde tu perfil:
- Busca el cuadro Open to Work en la parte superior.
- Selecciona el ícono de edición.
- Revisa tus preferencias actuales.
- Presiona la opción Eliminar para desactivar la función.
LinkedIn indica que puedes volver a activarla más adelante, aunque las preferencias anteriores no quedan guardadas después de eliminarla.
¿Y si solo quieres sacar el marco verde?
No necesariamente tienes que dejar de compartir tu disponibilidad con reclutadores.
LinkedIn permite quitar el marco público y cambiar la configuración para que Open to Work sea visible únicamente para reclutadores. De esta manera puedes mantener activa la señal profesional sin mostrar #OpenToWork en tu foto a toda la red.
Esta diferencia es útil: quitar el marco y desactivar por completo Open to Work no son exactamente lo mismo.
¿Qué ventajas tiene activar Open to Work?
Su principal ventaja es simple: elimina parte de la incertidumbre sobre tu disponibilidad laboral.
Un reclutador puede encontrar un perfil interesante, pero no necesariamente saber si esa persona está dispuesta a escuchar una propuesta. Open to Work entrega esa información de manera explícita.
LinkedIn también señala que, al especificar los puestos y ubicaciones que buscas, puede ayudar a que tu perfil aparezca en búsquedas de reclutadores cuando están identificando perfiles adecuados. En LinkedIn Recruiter existe incluso una función específica para localizar candidatos que han indicado estar abiertos a trabajar.
Si utilizas la versión pública, aparece otra posibilidad: tu propia red se entera de que estás buscando oportunidades. Una antigua jefatura, un compañero de estudios o alguien con quien trabajaste podría conocer una vacante relacionada con tu perfil.
Eso no significa que activar Open to Work vaya a conseguirte un empleo automáticamente. Sigue siendo una señal dentro de un perfil profesional más amplio.
Antes de activar el marco verde, revisa qué encontrará un reclutador
Supongamos que activas Open to Work y consigues que más personas lleguen a tu perfil. La siguiente pregunta es inevitable: ¿qué encuentran cuando entran?
Tu titular profesional debería explicar qué haces o hacia qué área quieres avanzar. Tu experiencia tiene que mostrar responsabilidades y resultados relevantes, mientras que las habilidades y la sección de información pueden aportar contexto sobre tu perfil.
LinkedIn explica que sus recomendaciones laborales consideran datos como el titular, la sección “Acerca de”, experiencia, educación y preferencias de ubicación. Mantener esas secciones actualizadas ayuda a que las oportunidades recomendadas tengan mayor relación con tu perfil.
Por eso, antes de pensar únicamente en la insignia, puede ser útil revisar la base.
Si todavía estás construyendo tu presencia profesional, revisa Cómo crear tu perfil de LinkedIn en Chile y destacar profesionalmente y asegúrate de que, cuando alguien llegue a tu perfil, encuentre algo más que un marco verde.
También puedes profundizar con 7 pasos para mejorar tu perfil de LinkedIn si ya tienes una cuenta activa pero necesitas optimizarla.
¿Conviene mostrar Open to Work a todos o solo a reclutadores?
No existe una configuración correcta para todas las personas. Conviene elegir según qué tan pública quieres que sea tu búsqueda.
La opción abierta a todos puede tener sentido si:
- No necesitas mantener tu búsqueda en reserva.
- Quieres que tu red también conozca tu disponibilidad.
- Estás ingresando o reingresando al mercado laboral.
- Quieres facilitar posibles recomendaciones o contactos.
La configuración para reclutadores puede resultar más adecuada si:
- Actualmente tienes empleo y prefieres mayor discreción.
- No quieres incorporar el marco verde a tu foto.
- Buscas recibir propuestas sin anunciar públicamente el cambio profesional.
- Prefieres controlar más la exposición de tu búsqueda.
La elección debería responder a tu situación y no a la idea de que una configuración es profesional y otra no.
Además, Open to Work no sustituye una estrategia de búsqueda laboral. Postular a vacantes relevantes, activar alertas, investigar empresas, mejorar tus habilidades y construir relaciones profesionales siguen siendo acciones necesarias.
Open to Work y Hiring: dos lados de la misma búsqueda
Mientras Open to Work permite que una persona indique que está disponible para nuevas oportunidades, #Hiring funciona desde el otro lado: ayuda a comunicar que una organización o responsable de contratación está buscando talento.
Comprender ambos recursos puede ayudarte a recorrer LinkedIn con otra mirada. No solo puedes buscar vacantes en la sección Empleos: también puedes detectar publicaciones y perfiles asociados a procesos de contratación.
Si quieres entender esa funcionalidad, continúa con Hiring en LinkedIn: qué es, cómo funciona y cómo utilizarlo. Es un siguiente paso natural si ya configuraste tu disponibilidad y ahora quieres aprender a identificar señales de contratación.
6 recomendaciones para usar Open to Work de forma estratégica
Activar una opción toma pocos minutos. Convertirla en parte de una búsqueda laboral efectiva requiere algo más.
1. Especifica los cargos que realmente buscas.
Evita configurar intereses demasiado diferentes entre sí. Ayuda a que tu perfil comunique una dirección profesional comprensible.
2. Actualiza tu experiencia antes de aumentar tu visibilidad.
Revisa cargos, responsabilidades, logros, proyectos y fechas. Si un reclutador entra al perfil, debería poder identificar rápidamente qué sabes hacer.
3. Trabaja tu titular profesional.
No necesitas limitarlo a tu último cargo. Puedes utilizarlo para comunicar especialidad, habilidades o campo profesional.
4. Elige conscientemente quién verá tu disponibilidad.
Si la confidencialidad importa, considera la opción para reclutadores y recuerda que LinkedIn no garantiza que la señal permanezca completamente oculta para tu empresa actual.
5. No esperes pasivamente.
Open to Work ayuda a indicar disponibilidad. Complementa esa señal con postulaciones, contactos relevantes, alertas y participación en tu área profesional.
6. Desactívalo cuando tu situación cambie.
Si ya no buscas oportunidades, actualizar la configuración evita enviar una señal que dejó de representar tu situación.
Una búsqueda laboral se construye más allá de una insignia
Open to Work en LinkedIn puede facilitar algo importante: hacer visible que estás disponible y definir qué oportunidades tienen sentido para ti. Pero el marco verde, por sí solo, no explica tus capacidades, experiencia ni el valor que puedes aportar.
Una estrategia profesional más completa combina un perfil actualizado, habilidades relevantes, una red activa, conocimiento del mercado y preparación para enfrentar procesos de selección.
Esa preparación también puede comenzar mientras estudias. En IPP, el Programa de Entrenamiento Laboral (PEL), desarrollado junto a Adecco, trabaja aspectos como currículum, marca personal, estrategias de búsqueda, redes profesionales y preparación para entrevistas, conectando la formación con desafíos concretos del mundo laboral.
Y si después de conocer cómo funcionan Open to Work y Hiring descubres que lo que realmente te interesa es estar del otro lado del proceso, buscando, entrevistando y conectando talento con organizaciones, también existe un camino profesional específico. El Técnico en Reclutamiento y Atracción de Talento de IPP aborda selección de personal, evaluación de perfiles, entrevistas y herramientas digitales de Recursos Humanos.
Desarrollar tu carrera implica mucho más que anunciar que estás disponible. Se trata de construir un perfil capaz de demostrar qué sabes hacer, hacia dónde quieres crecer y cómo puedes aportar en una organización.
Si te interesa convertir la búsqueda y selección de talento en tu profesión, desarrolla las habilidades para participar en procesos reales de contratación: descubre el Técnico en Reclutamiento y Atracción de Talento de IPP.
