Hiring en LinkedIn: qué es y cómo funciona

Hiring en LinkedIn que es y como funciona

LinkedIn es una red social profesional que ha revolucionado la forma en que las empresas y profesionales se conectan. Una de las funciones más recientes y útiles es Hiring en LinkedIn. En esta nota, te explicaremos qué escómo activarla y cómo desactivarla.

Esta información te será de gran ayuda si estás buscando nuevos talentos o nuevas oportunidades laborales.

Qué es Hiring en LinkedIn

La función Hiring en LinkedIn permite a las empresas y reclutadores indicar claramente que están buscando candidatos para posiciones abiertas.

Esta herramienta facilita la conexión entre empleadores y candidatos al destacar aquellas cuentas que están activamente reclutando. Al usar esta función, los perfiles de LinkedIn muestran un distintivo que indica que la persona o empresa está contratando, lo cual incrementa la visibilidad y atrae a posibles interesados.

¿Qué se mantiene privado cuando usas la función #Hiring? Cuando envías un mensaje a la persona que ha compartido una oferta de trabajo con el distintivo #Hiring, tu mensaje y conversación en LinkedIn siempre se mantendrán privados. Si solicitas el trabajo adjunto a un puesto de #Hiring, tu solicitud también será privada.

Cómo activar la función Hiring

Activar la función Hiring en LinkedIn es un proceso sencillo y rápido. Aquí te dejamos los pasos para hacerlo:

  1. Inicia sesión en tu cuenta de LinkedIn.
  2. Dirígete a tu perfil y selecciona la opción «Recursos».
  3. Haz clic en «Empezar a contratar».
  4. Completa la información sobre el puesto que estás buscando.
  5. Guarda los cambios.

Una vez completados estos pasos, tu perfil mostrará el distintivo de Hiring, y LinkedIn ayudará a promover tu oferta de empleo entre posibles candidatos.

Dónde encontrar la función #Hiring

Puedes encontrar la función #Hiring en LinkedIn en varios lugares:

  • En las ofertas de trabajo en la parte superior del perfil de LinkedIn del gerente de contratación.
  • A través del hashtag #Hiring en la búsqueda.
  • Con el marco de fotos #Hiring en las fotos de perfil.

Cómo quitar Hiring en LinkedIn

Si ya has encontrado al candidato adecuado o decides que ya no necesitas destacar que estás contratando, puedes quitar la función Hiring de tu perfil de LinkedIn con facilidad. Aquí te explicamos cómo:

  1. Inicia sesión en tu cuenta de LinkedIn.
  2. Ve a tu perfil y selecciona la sección de «Recursos».
  3. Haz clic en «Editar» junto a la opción de «Hiring».
  4. Selecciona «Eliminar» o desactiva la opción de contratar.
  5. Guarda los cambios.

Después de realizar estos pasos, el distintivo de Hiring desaparecerá de tu perfil, y LinkedIn dejará de promover tu oferta de empleo.

¿Cómo utilizar la función #Hiring?

Como solicitante de empleo, puedes:

  • Aplicar al trabajo #Hiring.
  • Compartir el trabajo con alguien que conozcas.
  • Si tienes conexiones de 1er o 2do grado con la persona que está usando la función #Hiring, puedes enviarle un mensaje directamente.

¿Cómo me ayudará el uso de la función #Hiring a conseguir un trabajo?

La función #Hiring ayuda a los gerentes de contratación a compartir que están contratando directamente en su perfil de LinkedIn y en su feed de LinkedIn. Como solicitante de empleo, puedes:

  • Tener más visibilidad de las ofertas de trabajo disponibles en tu feed de LinkedIn utilizando #Hiring.
  • Localizar fácilmente las conexiones que utilizan el marco de la foto de perfil #Hiring.
  • Ver las ofertas de trabajo adjuntas en la parte superior de los perfiles de tus conexiones.

¿Cómo enviar un mensaje a alguien que publicó un trabajo #Hiring?

Puedes enviar un mensaje directamente al gerente de contratación cuando estés conectado a ellos en el 1er o 2do grado. Si no estás conectado con el gerente de contratación, deberás enviar un InMail.

La función Hiring en LinkedIn es una herramienta poderosa para conectar a empleadores con candidatos. Activarla y desactivarla es sencillo, y su uso puede significar la diferencia entre encontrar el candidato ideal o pasar desapercibido.

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