LinkedIn Hiring es una función pensada para que empresas y personas responsables de contratación puedan mostrar que están buscando talento para una posición. Se reconoce especialmente por el marco #Hiring que puede aparecer alrededor de una foto de perfil y por las ofertas de trabajo asociadas.
Para quienes buscan empleo, identificar esta señal también puede ser útil: permite detectar qué personas de la red están contratando, conocer las vacantes vinculadas y encontrar una vía más directa para investigar una oportunidad antes de postular.
Lo más importante
- #Hiring indica que una persona u organización está buscando candidatos para una o más posiciones.
- Quien publica o comparte una vacante puede añadir el marco #Hiring a su perfil y vincular ofertas concretas.
- Hiring y Open to Work no son lo mismo: el primero comunica que estás contratando; el segundo, que estás abierto a oportunidades laborales.
- Si buscas trabajo, puedes utilizar #Hiring para descubrir vacantes y personas vinculadas con los procesos de selección.
- Antes de contactar a alguien, conviene revisar la oferta, verificar si tu perfil coincide con el cargo y personalizar el mensaje.
¿Qué significa Hiring en LinkedIn?
Hiring significa “contratando” o “buscando personal”. En LinkedIn, la función #Hiring permite que una persona vinculada con una empresa comunique a su red que tiene posiciones disponibles.
Al utilizarla, LinkedIn puede incorporar el marco #Hiring a la foto de perfil y asociar una o más ofertas de empleo con esa persona.
También puede mostrar su perfil dentro de la sección relacionada con el equipo de contratación de una vacante, lo que permite que quienes están evaluando postular conozcan mejor quién participa del proceso.
No es simplemente un hashtag agregado a una publicación. Es una funcionalidad vinculada con las herramientas de empleo de LinkedIn.
¿Cómo funciona #Hiring en LinkedIn?
Cuando una persona comparte que está contratando, puede vincular una oferta nueva o una vacante ya publicada en LinkedIn.
A partir de ahí, la plataforma puede:
- Añadir el marco #Hiring a su foto.
- Mostrar la oferta desde su perfil.
- Comunicar a su red que está buscando personal.
- Dar mayor difusión a la vacante.
- Mostrar su perfil en el equipo de contratación asociado con la oferta.
- Enviar determinadas notificaciones a personas de su red para quienes la vacante podría ser relevante.
LinkedIn indica además que, para asociar una oferta de una organización al perfil, la persona debe trabajar actualmente en esa empresa o contar con los permisos correspondientes sobre su página.
¿Cómo activar Hiring en LinkedIn?
La ubicación exacta de las opciones puede cambiar según el dispositivo o las actualizaciones de LinkedIn, pero actualmente existen distintas formas de activar la función.
Desde el perfil
En computador:
- Ingresa a LinkedIn.
- Ve a Yo > Ver perfil.
- Busca la opción Interés en, ubicada bajo la información principal del perfil.
- Selecciona Contratación.
- Elige una oferta existente o crea una nueva.
- Añade la vacante a tu perfil.
Al completar el proceso, LinkedIn puede incorporar el marco #Hiring a tu foto de perfil.
Desde una publicación
También puedes:
- Seleccionar Crear una publicación.
- Abrir las opciones adicionales.
- Elegir Compartir que estás buscando personal.
- Seleccionar la empresa.
- Crear una nueva oferta o elegir una existente.
- Revisar la información y publicar.
Los nombres de algunos botones pueden variar a medida que LinkedIn actualiza su interfaz.
¿Quién puede utilizar #Hiring?
La función está dirigida principalmente a personas involucradas en un proceso de contratación.
Por ejemplo:
- Reclutadores.
- Responsables de Recursos Humanos.
- Líderes o responsables de equipos.
- Personas que están contratando para su empresa.
- Administradores de páginas de organizaciones.
No necesitas utilizar #Hiring si lo que quieres comunicar es que tú estás buscando empleo. Para eso LinkedIn dispone de otra función: Open to Work.
Hiring vs. Open to Work: ¿cuál es la diferencia?
Aunque ambas funciones están relacionadas con empleo, comunican cosas opuestas.
| #Hiring | #OpenToWork |
|---|---|
| Indica que estás buscando personas para contratar. | Indica que estás abierto a nuevas oportunidades laborales. |
| Está orientado a reclutadores, empresas y responsables de contratación. | Está orientado a quienes buscan trabajo o evalúan cambiar de empleo. |
| Puede vincular ofertas laborales a un perfil. | Permite indicar cargos, ubicaciones y tipos de oportunidades de interés. |
| Utiliza el marco violeta #Hiring. | Puede mostrar el marco verde #OpenToWork. |
| Ayuda a difundir vacantes. | Ayuda a comunicar disponibilidad laboral. |
LinkedIn permite además configurar Open to Work para que sea visible para todos los miembros o solamente para quienes utilizan LinkedIn Recruiter. Si eliges visibilidad pública, aparece el marco verde en la foto de perfil.
Si quieres conocer esta herramienta con más detalle, revisa qué es Open to Work en LinkedIn y cómo utilizarlo.
¿Cómo puede ayudarte #Hiring si estás buscando trabajo?
Aunque no seas quien activa la función, #Hiring puede servirte para identificar oportunidades dentro de tu propia red.
LinkedIn permite encontrar señales de contratación en:
- Perfiles que utilizan el marco #Hiring.
- Ofertas vinculadas a responsables de contratación.
- Publicaciones compartidas por personas que están buscando candidatos.
- Resultados relacionados con empleos dentro de tu red.
LinkedIn también dispone de opciones relacionadas con “Hiring in your network”, que permiten descubrir ofertas publicadas por conexiones de tu red.
La ventaja es que no solo encuentras una vacante. También puedes obtener contexto sobre quién está contratando, qué empresa participa y si existen contactos en común.
¿Ver #Hiring significa que deberías contactar directamente al reclutador?
No necesariamente.
Primero revisa:
- Los requisitos del cargo.
- La experiencia solicitada.
- La ubicación o modalidad.
- Las habilidades requeridas.
- Las instrucciones de postulación.
- Si realmente existe una coincidencia entre tu perfil y la vacante.
Si la oferta indica un proceso concreto de postulación, postular correctamente debería ser el primer paso.
Después puedes evaluar si tiene sentido contactar a quien está contratando. Un mensaje breve y personalizado aporta más que escribir solamente “Hola, estoy interesado”.
¿Cómo escribirle a alguien que está usando #Hiring?
Si decides contactar a una persona vinculada con la oferta, evita enviar un mensaje genérico.
Puedes seguir esta estructura:
Hola, Camila. Vi que estás buscando un Analista de Marketing para [empresa]. Revisé la publicación y me interesó especialmente el foco en campañas digitales y análisis de resultados. Tengo experiencia en [experiencia relevante] y ya realicé mi postulación. Quería presentarme y agradecerte por compartir la oportunidad. Saludos, [nombre].
La idea no es pedir que revisen tu CV de inmediato ni presionar para conseguir una entrevista.
El mensaje debería mostrar tres cosas:
- Que sabes a qué cargo estás postulando.
- Que revisaste los requisitos.
- Que existe una relación clara entre la oportunidad y tu perfil.
LinkedIn señala que las conversaciones iniciadas a partir de #Hiring se mantienen privadas. Dependiendo de tu relación con la persona y de las herramientas disponibles en tu cuenta, también puede ser necesario utilizar InMail para contactar perfiles fuera de tu red.
¿Dónde puedes encontrar personas que están contratando?
No necesitas limitarte a buscar el hashtag #Hiring.
También puedes detectar oportunidades:
En tu feed
Personas de tu red pueden compartir ofertas o publicaciones indicando que sus equipos están creciendo.
En las ofertas de empleo
Algunas vacantes muestran quién forma parte del equipo de contratación.
En perfiles profesionales
Una persona que utiliza el marco #Hiring puede tener uno o varios empleos vinculados a su perfil.
Dentro de tu red
Tus conexiones pueden compartir vacantes propias o de sus empresas, incluso cuando no tengas contacto directo con el área de Recursos Humanos.
Por eso, tener una red relevante y mantener tu perfil actualizado puede ayudarte a aprovechar mejor estas señales.
¿Cómo preparar tu perfil antes de acercarte a una oportunidad #Hiring?
Encontrar una oferta es solo una parte del proceso. Cuando contactas a alguien o postulas, es probable que tu perfil sea una de las primeras fuentes que consulten para entender tu experiencia.
Antes de empezar, revisa especialmente:
- Foto y portada.
- Titular profesional.
- Sección “Acerca de”.
- Experiencia laboral.
- Estudios.
- Habilidades.
- Certificaciones.
- Proyectos.
- Información de contacto.
También es importante que el perfil muestre hacia qué tipo de oportunidades quieres avanzar y no solamente una lista de trabajos anteriores.
Si necesitas trabajar esta parte desde cero, puedes seguir esta guía sobre cómo crear tu perfil de LinkedIn en Chile y destacar profesionalmente.
¿Conviene combinar #Hiring y Open to Work?
Son funciones para públicos distintos.
Una persona puede encontrarse con perfiles #Hiring para localizar oportunidades y, al mismo tiempo, tener activado Open to Work para comunicar que está disponible.
Lo importante es entender que ninguna insignia reemplaza una estrategia de búsqueda laboral.
Un perfil completo, una red relevante, postulaciones alineadas con tu experiencia y mensajes personalizados siguen siendo elementos importantes cuando quieres aprovechar LinkedIn para encontrar oportunidades.
Si estás evaluando si mostrar públicamente la insignia verde, puedes profundizar en Open to Work en LinkedIn: ¿sí o no? y conocer algunos factores a considerar antes de decidir.
¿Cómo quitar #Hiring de LinkedIn?
Si ya no estás contratando o no quieres mantener el marco en tu perfil, puedes retirarlo.
Una forma es:
- Ingresa a tu perfil.
- Selecciona tu foto.
- Ingresa a Marcos.
- Selecciona la foto original.
- Elimina el marco #Hiring.
También puede ser necesario eliminar del perfil la oferta asociada. Esto no necesariamente significa cerrar la vacante: LinkedIn diferencia entre quitarla del perfil y cerrar el anuncio de empleo.
Si la posición ya fue cubierta, revisa también el estado del anuncio para asegurarte de que la oferta no continúe recibiendo postulaciones innecesariamente.
Preguntas frecuentes sobre Hiring en LinkedIn
¿Qué significa #Hiring en una foto de LinkedIn?
Significa que esa persona está comunicando que busca candidatos para una o más posiciones. El marco puede estar vinculado con ofertas laborales concretas y permite dar mayor visibilidad a los procesos de contratación.
¿Hiring significa que esa persona es reclutadora?
No necesariamente. Puede tratarse de alguien de Recursos Humanos, pero también de una persona responsable de un equipo, una jefatura o alguien autorizado para compartir una oferta de su organización.
¿Puedo activar Hiring si estoy buscando trabajo?
La función correspondiente para comunicar que buscas oportunidades es Open to Work. #Hiring está orientado a quienes están contratando o difundiendo vacantes.
¿Puedo escribirle a alguien que tiene #Hiring?
Sí, aunque las opciones dependen del tipo de conexión y de las funcionalidades disponibles en tu cuenta. Antes de enviar un mensaje, revisa la oferta y evita textos masivos o genéricos. Si postulas, puedes mencionar que ya completaste el proceso correspondiente.
¿Open to Work y Hiring pueden aparecer al mismo tiempo?
Cumplen objetivos distintos. Open to Work comunica disponibilidad para recibir oportunidades y Hiring comunica que existe una búsqueda de candidatos. Lo importante es utilizar la opción que corresponda con tu objetivo profesional en ese momento.
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#Hiring es una señal, no una garantía de contratación
La función Hiring facilita que las empresas y las personas responsables de selección hagan visibles sus búsquedas y las conecten con su red profesional.
Si estás buscando empleo, puede convertirse en una señal útil para descubrir oportunidades. Pero encontrar el marco #Hiring es solo el comienzo: revisar bien cada oferta, preparar tu perfil y comunicar por qué tu experiencia puede ser relevante sigue siendo fundamental para avanzar en un proceso de selección.
