El mundo del trabajo ya no cambia de una década a otra; evoluciona día a día. Lo que antes parecía ciencia ficción —como la inteligencia artificial aplicada, la automatización industrial, el desarrollo de videojuegos orientado al aprendizaje o la gestión de energías renovables— hoy forma parte de la matriz productiva real.
Frente a este escenario vertiginoso, surge una pregunta inevitable: ¿cómo nos preparamos para un mercado laboral que exige actualizarse de manera constante?
Para reflexionar sobre este desafío, en una nueva edición de IPP en Primera Persona, conversamos con Fernando Vial, Country Manager de IPP (Instituto Profesional Providencia) y referente en innovación educativa. A lo largo de la entrevista, profundizamos en la transformación del trabajo en Chile y la región, la importancia de la educación técnico-profesional y las claves para mantener la empleabilidad en un mundo cambiante.
A continuación, analizamos las grandes definiciones, tendencias y herramientas que todo profesional y estudiante debe considerar para adaptarse con éxito al futuro.
De la tradición a la flexibilidad: 40 años transformando la educación
Con más de cuatro décadas de trayectoria, el Instituto Profesional Providencia (IPP) ha sido testigo y protagonista de las grandes transformaciones de la educación superior. Desde sus inicios en 1982 y su autonomía en los años 90, la institución entendió que la educación es, ante todo, un motor de progreso personal y movilidad social.
Sin embargo, conservar el propósito no significa quedarse estático. Ya en 2015, IPP dio un paso clave al incorporar programas en modalidad 100% online.
«IPP partió como una institución principalmente de enseñanza presencial. Pero cuando empiezan a abrirse las tecnologías, se crearon soluciones para darle flexibilidad a estudiantes que trabajaban y no podían ajustarse a un régimen presencial tradicional», explica Fernando Vial.
Hoy, la combinación de tecnología, flexibilidad y acompañamiento permite que adultos que llevan años fuera del aula, o que deben equilibrar su vida laboral y familiar, puedan retomar sus estudios sin sacrificar sus proyectos personales.
El verdadero diferencial: Un acompañamiento integral en la era digital
Estudiar en modalidad online exige disciplina, pero no significa estudiar solo. Uno de los puntos clave destacados durante la entrevista es la estructura de apoyo en tres capas que IPP ha implementado para garantizar que el estudiante no abandone su meta:
- El Coach de inicio: Acompaña al estudiante en sus primeros pasos y en la transición al modelo virtual, ayudándolo a organizar su tiempo.
- El Tutor académico: Docentes orientados al seguimiento de las asignaturas y disponibles para consultas personalizadas.
- Docentes expertos de la industria: Profesionales activos en el mercado que dictan clases sincrónicas en vivo, conectando la teoría directamente con la práctica profesional real.
Este ecosistema pedagógico no solo mejora la experiencia educativa, sino que impacta directamente en la satisfacción y el éxito de los alumnos.
Pertinencia laboral y la regla del Reskilling: Aprender a aprender
Uno de los paradigmas más importantes que se rompieron en los últimos años es el de la «carrera para toda la vida». La expectativa de estudiar una sola profesión a los 20 años y ejercerla de la misma forma hasta la jubilación ha quedado obsoleta.
El concepto dominante hoy es el Reskilling y Upskilling (recalificación y actualización continua de competencias).
- El mercado cambia más rápido que las empresas: Las industrias mutan, las tecnologías reemplazan tareas operativas y las competencias requeridas se actualizan en ciclos cada vez más cortos.
- Habilidades transversales (Soft Skills): Junto a los conocimientos técnicos específicos, hoy se priorizan competencias como la resolución de problemas complejos, la comunicación efectiva y las capacidades digitales o cibernéticas. Estas habilidades son duraderas y aplicables a múltiples sectores.
Las nuevas carreras del futuro que ya están contratando en el presente
¿Hacia dónde va la demanda laboral? La clave está en mirar la transformación de los sectores productivos estratégicos. Fernando Vial detalla cómo el levantamiento de información con empleadores y tendencias globales ha llevado a actualizar la oferta académica hacia áreas clave:
- Energías Renovables y Sostenibilidad: Chile y la región avanzan en procesos de descarbonización. Se necesitan profesionales capacitados no solo para diseñar proyectos, sino para mantener y modernizar la infraestructura de energías limpias.
- Tecnología Financiera (Fintech) y Ciberseguridad: La digitalización del sector bancario y comercial exige especialistas que gestionen plataformas seguras y eficientes.
- Inteligencia Artificial y Operaciones Remotas: En sectores tradicionales como la minería, los puestos han migrado desde el trabajo de campo directo hacia centros de control y operación remota.
- Videojuegos y Diseño Digital: Un sector que va mucho más allá del entretenimiento, impactando áreas como la publicidad, el marketing interactivo y las simulaciones de entrenamiento corporativo.
El rol estratégico de la Educación Técnico-Profesional (TP)
En la educación superior, la formación técnico-profesional ya representa más del 45% de la matrícula total. No obstante, las necesidades del mercado laboral sugieren que esta participación debería ser aún mayor.
Las empresas no solo buscan perfiles universitarios tradicionales de larga duración, sino técnicos altamente especializados, flexibles y capaces de incorporarse rápidamente al sistema productivo.
Además, las carreras técnicas se han convertido en una excelente plataforma para profesionales con títulos previos que necesitan «refrescar» o complementar su perfil profesional. Un profesional graduado hace 15 o 20 años en administración, por ejemplo, puede potenciar drásticamente su currículum sumando una especialización en marketing digital o comercio electrónico.
Resultados reales: Lo que dicen los empleadores
Para asegurar que la formación académica no se quede en meras intenciones, la medición constante es fundamental.
En la última evaluación del Índice de Satisfacción de Empleadores realizada por IPP sobre una muestra de más de 2.000 egresados y 335 empleadores, 9 de cada 10 empresas declararon una altísima conformidad con las competencias laborales de los profesionales egresados de la institución.
Esta validación ex-ante (en el diseño del plan de estudios) y ex-post (en el desempeño en el puesto de trabajo) confirma que enfocar la formación en la empleabilidad real da frutos concretos.
El verdadero significado de titularse: Cambiar vidas y abrir horizontes
Más allá de los índices económicos, los salarios o los números de empleabilidad, graduarse sigue siendo un hito profundamente humano.
En palabras de Fernando Vial, las ceremonias de titulación representan el momento en que el propósito educativo se vuelve realidad:
«Ver a un estudiante terminar y titularse es ver un cambio de vida real. En Chile, la expansión de la educación superior ha permitido que miles de estudiantes sean la primera generación de su familia en obtener un título. Cuando esa persona se titula, no solo progresa ella: arrastra e inspira a todo su grupo familiar y a su entorno.»
Obtener un título demuestra la capacidad de ponerse una meta, superar la duda, organizar el tiempo propio y llegar hasta el final. Es el punto de partida para demostrar que no hay límites cuando hay perseverancia.
Tu futuro empieza con la decisión de seguir aprendiendo
El mercado laboral seguirá transformándose. Aparecerán nuevas herramientas, cambiarán las reglas de la industria y surgirán profesiones que hoy ni siquiera podemos imaginar. La única constante para mantenerse vigente es la actitud frente al aprendizaje.
Si estás pensando en dar el salto, actualizar tus conocimientos o dar un giro a tu carrera profesional, recordá que el momento perfecto no se espera: se crea.
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